Кадровое делопроизводство:

1.Проведение комплексного, частичного или выборочного аудита.

2.Восстановление отсутствующих кадровых документов.

3.Разработка нормативно-правовых актов, методических рекомендаций, составление схем организации всего кадрового делопроизводства компании.

4.Разработка/утверждение/оформление трудовых/ученических договоров/договоров гражданско-правового характера (ГПХ)/договоров с самозанятыми и дополнительных соглашений к ним;

5. Формирование/ведение графика отпусков, контроль использования отпусков (ст. 123 ТК РФ);

6.Формирование всех видов приказов по личному составу.

7.Разработка Локальных нормативных актов (дополнение/утверждение/ознакомление):

–Правила Внутреннего Трудового Распорядка (ст. 189 ТК РФ);

–Положение об оплате труда, премировании и материальном стимулировании работников (раздел VI ТК РФ);

–Положение о профессиональной подготовке (ст. 197 ТК РФ);

–Положение о подборе персонала;

–Положение о вахтовом методе работы (ст. 297 ТК РФ);

–Положение о дистанционной работе (ст. 312¹ ТК РФ);

–Положение о представительских расходах (п. 2 ст. 264 НК РФ);

–Положение о командировках (ст. 166 ТК РФ);

–Положение об обработке персональных данных (ст. 86 ТК РФ).

8.Взаимодействие с контролирующими органами (УФМС, ФНС, ПФР, ФСС, Трудовая инспекция, Приставы).

9.Ведение миграционного учета при приеме на работу иностранных граждан.

10.Ведение табеля учета рабочего времени.

11.Ведение и учет трудовых книжек.

12.Разработка и контроль соблюдения штатного расписания (Постановление Госкомстата России от 05.01.2004 № 1).

13.Работа с зарплатным проектом.

14.Информационное сопровождение сотрудников по вопросам трудовых отношений:

– консультации по вопросам сопровождения трудовых отношений;

– формирование необходимых справок с места работы и копий документов, связанных с трудовой деятельностью.

15. Ведение кадрового и зарплатного учета компании в программе: «1С: Зарплата и управление персоналом 8», «1С: Бухгалтерия 8»:

– Оформление кадровых документов:

-прием/перевод/увольнение;

-оформление поощрений взысканий;

-документы по оплате труда.

– Расчет заработной платы в полном объеме:

-начисления авансов (за первую половину месяца) и заработной платы;

-начисление отпускных (в том числе декретных/по беременности и родам);

-начисления по вахтовому методу работы;

-начисления за аренду авто;

-начисления материальной помощи;

-расчет командировочных/суточных;

-расчет больничных листов;

-расчет и начисления за работу в выходные дни;

-разовые начисления;

-компенсации при увольнении.

16.Сдача отчётности ЕФС-1.

17.Ведение воинского учета и взаимодействие с военкоматами (Организация воинского учета для компании с «0»).