Услуги по кадровому
делопроизводству
делопроизводству
Воинскому и миграционному учету
КАДРОВЫЙ
УЧЕТ
УЧЕТ
МИГРАЦИОННЫЙ
УЧЕТ
УЧЕТ
ВОИНСКИЙ
УЧЕТ
УЧЕТ
НАШИ
ПРЕИМУЩЕСТВА:
ПРЕИМУЩЕСТВА:
- У вас небольшой штат компании? Тогда вы точно на верном пути! Вам предлагается выгодное заключение трудовых отношений: как самозанятые, по договору ГПХ, а по договоренности, с возможностью и в штат по совместительству. Это выгоднее, чем брать кадровика на полную занятость.
- У вас будет ваш личный помощник в разрешении задач и вопросов касаемых моих услуг. Специалист на связи в почте, по телефону, в мессенджерах.
- Гарантируем оперативность в подготовке любых документов кадровых мероприятий.
- Помощь с организацией и введением в компанию КЭДО.
КАДРОВЫЙ УЧЕТ
ВЕДЕНИЕ УЧАСТКА КАДРЫ:
1.Ведение кадрового учёта.
2.Подготовка и сдача кадровой отчётности.
3.Приём и увольнение сотрудников любых категорий.
4.Оформление отпусков, больничных, командировочных и кадровых перестановок.
5.Ведение документооборота и подготовка любых кадровых документов (справки с места работы, приказы, дополнительные соглашения).
ВЕДЕНИЕ УЧАСТКА ЗАРПЛАТА:
1.Расчёт зарплаты и премий.2.Расчёт выплат и пособий для сотрудников.
3.Отчетность по зарплате.
4.Начисления и выплаты по договорам ГПХ.
5.Подготовка платёжных поручений.
6.Оформление зарплатного проекта (по надобности).
ВЕДЕНИЕ УЧАСТКА ЗАРПЛАТА И КАДРЫ:
1.Все услуги участка КАДРЫ и ЗАРПЛАТА.2.Ведение кадрового учёта + расчёт зарплаты (отпускные, больничный, командировки).
3.Отчетность и по кадрам, и по зарплате.
4.Оформление и расчет отпусков, больничных и кадровых перестановок.
5.Оформление кадровых документов и платежных поручений.
ВОИНСКИЙ УЧЕТ
ПОСТАНОВКА И ВЕДЕНИЕ ВОИНСКОГО УЧЕТА
- Воинский учет граждан осуществляется по месту их работы в соответствии с законодательством Российской Федерации, Положением и методическими рекомендациями по ведению воинского учета в организациях.
- организовать ведение воинского учета;
- составить необходимые документы;
- вовремя передавать в военкомат сведения о сотрудниках по установленным формам и правилам.
Затем нужно поставить организацию на воинский учет в территориальном военном комиссариате и органе местного самоуправления. Для этого передать туда для согласования приказ и составленный по специальной форме план работы по ведению воинского учета на год.
Также составляются:
- Личные карточки работников, подлежащих воинскому учёту по форме №10.
- Карточки учета организации по форме №18.
- Журнал проверок осуществления воинского учета, пребывающих в запасе.
- Журнал доведения ст. 50-53 Положения о воинском учете, ст. 21 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях до граждан, пребывающих в запасе.
- Журнал учета карточек граждан, подлежащих воинскому учету (Форма 10).
- Журнал направления граждан при отсутствии отметок в паспорте гражданина Российской Федерации об отношении к воинской обязанности или о постановке на воинский учет в документах воинского учета в военный комиссариат по месту жительства (по месту пребывания).
- Журнал учета листков сообщений и корешков к ним.
МИГРАЦИОННЫЙ УЧЕТ
Ведение кадрового делопроизводства в части исполнения миграционного законодательства РФ включает в себя:
- Проверку, учет, а в дальнейшем контроль сроков миграционных разрешительных документов для трудоустройства иностранных граждан на территории Российской Федерации;
- Подготовку и подачу в УФМС уведомлений (о заключении/расторжении трудового договора или договора гражданско-правового характера;);
- Подготовка уведомления для направления от имени иностранного гражданина в территориальный отдел МВД;
- Сопровождение миграционного учета иностранных работников.
ВНУТРЕННИЙ АУДИТ КДП
Восстановление кадрового делопроизводства предусматривает приведение кадровой документации в соответствие с требованиями норм трудового законодательства РФ за требуемые периоды деятельности компании.
Что входит в организацию КДП?
1. Разработка локальных нормативных актов:
- Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР);
- Положение об обработке персональных данных;
- Политика по персональным данным;
- Положение об оплате труда;
- Положение о командировании;
- Штатное расписание (формирование при его отсутствии или внесение изменений и исправление действующего.)
По итогу Вам передается полный готовый пакет проекта документов на согласование и утверждение.
2. Разработка форм кадровых документов и оформление на каждого сотрудника – это приведение в порядок всех кадровых документов по сотрудникам компаний, в соответствие с утвержденным планом на восстановление кадрового учета:
После проведения проверки личных дел сотрудников, составляется план по доукомплектации их необходимыми документами, по итогу будет сформирована папка отдельно на каждого сотрудника с личным делом сотрудника.
- Приказы (прием/перевод/увольнение);
- Согласие на обработку персональных данных;
- Согласие на распространение персональных данных;
- Трудовой договор (Проверка трудовых договоров, а также дополнительных соглашений к ним. При необходимости разрабатывается новая форма трудовых договоров и дополнительных соглашений с сотрудниками);
- Дополнительное соглашение к ТД на изменение заработной платы;
- Дополнительное соглашение к ТД на перевод (изменение должности, подразделения);
- Лист ознакомления работников с локальными нормативными актами;
- График отпусков (составление и заполнение формы графика отпусков, приказ, ознакомление с приказом и графиком сотрудников компании.);
- Приказ и согласие на привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни;
- Книга учета трудовых книжек и вкладышей к ним (Проверка правильности заполнение трудовых книжек, внесение исправлений, если это необходимо);
- Внесение в базу 1С «ЗУП» информацию по сотрудникам.
Кадровый учет
ВЕДЕНИЕ УЧАСТКА КАДРЫ:
ВЕДЕНИЕ УЧАСТКА ЗАРПЛАТА:
ВЕДЕНИЕ УЧАСТКА ЗАРПЛАТА И КАДРЫ:
- 1-50 человек – 650,00 (за 1 чел.)
- 51-100 человек – 700,00 (за 1 чел.)
ВЕДЕНИЕ УЧАСТКА ЗАРПЛАТА:
- 1-50 человек – 500,00 (за 1 чел.)
- 51-100 человек – 550,00 (за 1 чел.)
ВЕДЕНИЕ УЧАСТКА ЗАРПЛАТА И КАДРЫ:
- 1-50 человек – 500,00 (за 1 чел.)
- 51-100 человек – 550,00 (за 1 чел.)
- Свыше 100 человек в любом участке по согласованию.
Воинский учет
- Разработка пакета документов для постановки организации на воинский учёт – 2 500,00 руб.
- Регистрация организации в военном комиссариате и в районной управе – 20 000,00 руб.
- Организация воинского учета (первоначальная) на военнообязанных граждан – 1000,00 руб./чел (заведение личной карточки, проведение сверки с военкоматами, а также сверка с военкоматом по юр. адресу, внесение в базу 1С «ЗУП» информации по военнообязанным сотрудникам дистанционно либо у Вас в офисе).
- Ведение ВУ на постоянной основе:
- 1-25 человек -10 000,00 мес.
- 26 -60 человек - 17 000,00 мес.
- 61 -100 человек – 30 000,00 мес.
Миграционный учет
- Формирование пакета документов на оформление иностранного гражданина в штат по ТД или по договору ГПХ – 1 700,00 руб. (Заявление о приеме на работу, приказ о приеме, трудовой договор или договор ГПХ, согласие на обработку персональных данных, заявление о перечислении заработной платы).
- Составление уведомления о трудоустройстве/увольнении/расторжении договора с иностранным гражданином в органы МВД – 1 200,00 руб.
- Подача уведомления о трудоустройстве/увольнении/расторжении договора с иностранным гражданином в органы МВД (лично мною, при отсутствии возможности подавать уведомления через сайт «Госуслуги») – 1 500,00 руб.
- Подача уведомления о трудоустройстве/увольнении/расторжении договора с иностранным гражданином в органы МВД посредством сайта «Госуслуги» - 500,00 руб.
- Ведение миграционного учета иностранных граждан на постоянной основе – 900 руб. за 1 человека.
Внутренний аудит КДП
- Разработка базового проекта документов внутренних локальных нормативных актов организации – 20 000,00 руб.
- Восстановление КДП из расчета 1800, 00 руб./1 чел.
Стоимость услуг
ВЕДЕНИЕ УЧАСТКА КАДРЫ:
- 1-50 человек – 650,00 (за 1 чел.)
- 51-100 человек – 700,00 (за 1 чел.)
ВЕДЕНИЕ УЧАСТКА ЗАРПЛАТА:
- 1-50 человек – 500,00 (за 1 чел.)
- 51-100 человек – 550,00 (за 1 чел.)
ВЕДЕНИЕ УЧАСТКА ЗАРПЛАТА И КАДРЫ:
- 1-50 человек – 1000,00 (за 1 чел.)
- 51-100 человек – 1100,00 (за 1 чел.)
- Свыше 100 человек в любом участке по согласованию.
- Разработка пакета документов для постановки организации на воинский учёт – 2 500,00 руб.
- Регистрация организации в военном комиссариате и в районной управе – 20 000,00 руб.
- Организация воинского учета (первоначальная) на военнообязанных граждан – 1000,00 руб./чел (заведение личной карточки, проведение сверки с военкоматами, а также сверка с военкоматом по юр. адресу, внесение в базу 1С «ЗУП» информации по военнообязанным сотрудникам дистанционно либо у Вас в офисе).
- Ведение ВУ на постоянной основе:
- 1-25 человек -10 000,00 мес.
- 26 -60 человек - 17 000,00 мес.
- 61 -100 человек – 30 000,00 мес.
- Формирование пакета документов на оформление иностранного гражданина в штат по ТД или по договору ГПХ – 1 700,00 руб. (Заявление о приеме на работу, приказ о приеме, трудовой договор или договор ГПХ, согласие на обработку персональных данных, заявление о перечислении заработной платы).
- Составление уведомления о трудоустройстве/увольнении/расторжении договора с иностранным гражданином в органы МВД – 1 200,00 руб.
- Подача уведомления о трудоустройстве/увольнении/расторжении договора с иностранным гражданином в органы МВД (лично мною, при отсутствии возможности подавать уведомления через сайт «Госуслуги») – 1 500,00 руб.
- Подача уведомления о трудоустройстве/увольнении/расторжении договора с иностранным гражданином в органы МВД посредством сайта «Госуслуги» - 500,00 руб.
- Ведение миграционного учета иностранных граждан на постоянной основе – 900 руб. за 1 человека.
- Разработка базового проекта документов внутренних локальных нормативных актов организации – 20 000,00 руб.
- Восстановление КДП из расчета 1800, 00 руб./1 чел.
У Вас остались вопросы?
Оставьте заявку, и мы обязательно Вам перезвоним и ответим на все вопросы.
У вас небольшой штат компании?
Тогда вы точно на верном пути!
Тогда вы точно на верном пути!
